就因?yàn)闆]轉(zhuǎn)發(fā)公司廣告到朋友圈，重慶一名員工不僅被罰1萬(wàn)元，還被開除了；因拒不轉(zhuǎn)發(fā)分管副院長(zhǎng)要求轉(zhuǎn)發(fā)的視頻，浙江一名工作人員被通報(bào)批評(píng)。最近，單位強(qiáng)制轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈的新聞，引起很多人的關(guān)注。

在重慶這起案例中，法院給出了讓勞動(dòng)者滿意的“說法”：在微信朋友圈發(fā)布何種信息，應(yīng)由微信使用人自主決定，用人單位不應(yīng)非法干預(yù)。從法院的判決中，誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，一目了然。

微信朋友圈帶有天然的社交屬性，因此常常被單位“盯上”，視作免費(fèi)的廣告牌。這也造成不少“打工人”的困惑：朋友圈是公還是私？無論是法院的解釋，還是普通人的認(rèn)知，朋友圈都是以“我”為中心的圈，即便幫別人轉(zhuǎn)發(fā)，也屬于人情世故的范疇，“幫你是情分，不幫是本分”，不存在強(qiáng)制性。員工當(dāng)然有權(quán)利說不。

道理不難懂，現(xiàn)實(shí)中卻很難做到。面對(duì)單位的強(qiáng)硬要求，大多數(shù)員工只能選擇軟抵抗：你強(qiáng)制讓我發(fā)，我就設(shè)置為僅對(duì)你可見，或者是發(fā)后不久就刪除。之所以不“硬剛”，是因?yàn)楹团笥讶Φ乃綑?quán)被侵犯相比，得罪單位的后果更嚴(yán)重。

往深層看，這類事件指向的是單位和員工之間的邊界感。這種破壞邊界感的事情，并不是個(gè)例。湖北一家公司以“找內(nèi)奸”為由，查看員工微信聊天記錄；還有一家公司為防止“摸魚”，要求員工下班前將手機(jī)電量消耗數(shù)據(jù)截圖檢查。如此做法，是對(duì)員工尊嚴(yán)的嚴(yán)重踐踏，員工又怎么會(huì)對(duì)單位有認(rèn)同感、歸屬感？

健康的職場(chǎng)關(guān)系，是彼此尊重。沒有員工會(huì)喜歡一家沒有邊界感的單位。職場(chǎng)人對(duì)工作的期許，不僅是一份飯碗，也包括勞動(dòng)尊嚴(yán)、權(quán)益保障等。如果單位手伸得太長(zhǎng)，肆意穿越公私界限，這樣的任性不會(huì)得到法律的支持，只會(huì)搬起石頭砸自己的腳。

文 | 佛山市新聞傳媒中心評(píng)論員劉江

編輯 | 梁健婷